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2020-04-04 01:37 來源︰宜賓(bin)新聞網

為認真貫徹中央、省委(wei)、市(shi)委(wei)關于疫情防控的(de)重大部(bu)署,切實dao)喲蠖砸 櫸攬匾yi)線人才的(de)關心關愛,鼓勵引導(dao)廣大人才在打贏疫情防控阻擊戰中主動履職、擔當作為,特制定(ding)以下措施。

一(yi)、加大一(yi)線人才補充力度qu)/strong>通過向廣大專家人才發出倡議,鼓勵支持市(shi)內外(wai)相關領(ling)域專家ye)H我吮bin)疫情防控智庫成員,在市(shi)防控領(ling)導(dao)小組統(tong)一(yi)指揮下,為宜賓(bin)疫情防控提供(gong)專項科(ke)研、科(ke)學咨(zi)詢和有力指導(dao)。疫情防控相關醫療衛生機構(gou)等單(dan)位(wei)需要緊急補充疫情防控工作人員的(de),可(ke)簡化招(zhao)聘程(cheng)序,建立招(zhao)聘綠色通道。對符(fu)合條(tiao)件的(de)急需緊缺衛生專業(ye)dao)際躒嗽焙透gao)層次人才,經相關主管部(bu)門同意(yi),可(ke)采(cai)取(qu)發布公(gong)告(gao)、網上(shang)面試、考核等簡化程(cheng)序直接招(zhao)聘gan)jin),相關招(zhao)聘gan)jin)手續(xu)可(ke)于疫情過後按(an)程(cheng)序補辦。支持基(ji)層加強重癥學科(ke)、應急管理等專業(ye)人才的(de)引進(jin)儲備,招(zhao)聘gan)jin)基(ji)層一(yi)線傳染、呼吸、重癥監護、放射等疫情防控相關專業(ye)dao)際躒瞬牛 ke)按(an)規(gui)定(ding)適當放寬學歷、年齡條(tiao)件。對基(ji)層疫情防控相關醫療衛生機構(gou)事業(ye)編制人員,可(ke)實行“縣招(zhao)鄉用”,其(qi)職稱評定(ding)在統(tong)一(yi)管理的(de)編制和崗位(wei)總量內統(tong)籌考慮、加大比重,對在疫情防控中表現突出的(de)予(yu)以優先評定(ding),在基(ji)層工作期(qi)間享受基(ji)層相應待遇。

二、注重提拔重用一(yi)線人才。要選派敢(gan)戰斗、能戰斗、善戰斗的(de)專家人才上(shang)一(yi)線、戰疫情,注重在疫情防控和醫療救治一(yi)線考察識別、評價(jia)使用人才,發現掌握一(yi)批(pi)表現突出的(de)先進(jin)典型(xing)。對特別優秀且(qie)符(fu)合xi)魅喂gong)務員條(tiao)件的(de)專業(ye)dao)際醺諼wei)和管理崗位(wei)人員,可(ke)根據需要交(jiao)流到黨(dang)政機關任職。疫情防控期(qi)間表現優秀的(de)事業(ye)單(dan)位(wei)工作人員,可(ke)shan)岷媳鏡dan)位(wei)崗位(wei)空缺情況優先聘用到相應的(de)崗位(wei);取(qu)得顯(xian)著實dao) de),可(ke)申報通過特設崗位(wei)予(yu)以聘用。

三、強化一(yi)線人才培養支持。開闢職稱評審(shen)綠色通道,對在疫情防控一(yi)線表現突出的(de)專業(ye)dao)際躒瞬牛  鋈松甌  dan)位(wei)審(shen)核、主管部(bu)門推薦(jian),按(an)照職稱評審(shen)管理權限由人力資源社會保障部(bu)門采(cai)取(qu)一(yi)事一(yi)策、特事特辦等方式及(ji)時開展(zhan)職稱評審(shen)。對在疫情防控一(yi)線表現突出的(de)專業(ye)dao)際躒瞬牛 ke)打破學歷、資歷限制,破格申報評審(shen)上(shang)一(yi)級職稱;取(qu)得重大成果或(huo)突出貢獻(xian)的(de),可(ke)打破層級限制,破格申報評審(shen)高(gao)級職稱。對醫德(de)高(gao)尚、作出突出貢獻(xian)、得到群(qun)眾和同行公(gong)認xi)de)一(yi)線人才,優先推薦(jian)申報“宜賓(bin)英(ying)才計劃”、市(shi)學術技術帶(dai)頭(tou)人等各級人才支持項目。

四、落實一(yi)線人才待遇保障。按(an)照省財政廳《關于新型(xing)冠狀病毒肺炎(yan)疫情防控和醫療救治相關政策的(de)通知(zhi)》(川財社﹝2020﹞5號(hao))要求,對直接接觸待排查病例或(huo)者(zhe)確診病例,診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本采(cai)集和病原檢測等工作相關人員,給予(yu)臨時性工作補助,所需經費由同級財政部(bu)門安排;對參與疫情防控和醫療救治工作的(de)人員,確因工作原因發生誤餐(can)的(de),由shang)喙氐dan)位(wei)發放誤餐(can)補助。按(an)照《人力資源社會保障部(bu)、財政部(bu)、國家衛生健康(kang)委(wei)關于因履行工作職責感染新型(xing)冠狀病毒肺炎(yan)的(de)醫jiao)?ji)相關工作人員有關保障問題的(de)通知(zhi)》(人社部(bu)函(han)﹝2020﹞11號(hao))規(gui)定(ding),醫jiao)?ji)相關工作人員因履行工作職責而(er)感染新型(xing)冠狀病毒肺炎(yan)的(de),認定(ding)為工傷,依法享受工傷保險待遇。對已參加工傷保險並被認定(ding)為工傷的(de)醫jiao)?ji)相關工作人員,開通特殊渠道,給予(yu)優先處(chu)理,及(ji)時落實相關待遇。

五、解決(jue)一(yi)線人才後顧之(zhi)憂。疫情防控期(qi)間,各級黨(dang)委(wei)(黨(dang)組)要加強對疫情防控和醫療救治專家人才本人和家庭的(de)關心關愛,在確保不發生感染情況下,落實專人對赴外(wai)援助、長期(qi)奮戰在疫情防控一(yi)線和患病、進(jin)行醫學觀察、被采(cai)取(qu)隔離(li)措施的(de)專家人才提供(gong)服務,幫助解決(jue)好父母子女(nv)照料、生活(huo)用品(pin)代購(gou)等生活(huo)保障現實困難(nan),保證專家人才特別是援鄂(e)醫療隊成員及(ji)其(qi)他受指派援助市(shi)外(wai)疫情防控專業(ye)dao)際躒嗽卑殘耐度敕攬毓?鰲/p>

六、加大一(yi)線人才表揚激勵。對在疫情防控一(yi)線表現突出的(de)集體(ti)和個人,按(an)有關規(gui)定(ding)給予(yu)嘉獎、記功(gong)等及(ji)時獎勵,對獎勵的(de)個人給予(yu)一(yi)次性獎金,優先推薦(jian)為市(shi)級以上(shang)表彰項目kang)de)表彰對象或(huo)優先推薦(jian)安排參加提能培訓等研修活(huo)動。對在疫情防控期(qi)間取(qu)得顯(xian)著實dao) de)相關事業(ye)單(dan)位(wei),可(ke)適當提高(gao)年度考核中優秀等次的(de)比例。在疫情防控阻擊戰全面勝利後,對作出突出貢獻(xian)的(de)一(yi)線專家人才,納入“宜賓(bin)人才綠卡(ka)”服務範圍,享受高(gao)層次人才療養休假等待遇。對因參與疫情防控和醫療救治未(wei)能按(an)時休假或(huo)者(zhe)不能連續(xu)休假的(de),由各單(dan)位(wei)安排調休或(huo)分段休假;在法定(ding)工作日(ri)之(zhi)外(wai)加班的(de),應當給予(yu)相應的(de)補休,不能補休的(de)按(an)照zhan)gui)定(ding)給予(yu)補助。

七、加強一(yi)線人才政治引領(ling)。各級組織部(bu)門要會同有關部(bu)門,注重從(cong)疫情防控一(yi)線專家人才的(de)先進(jin)模(mo)範人物中發現和推薦(jian)“兩代表一(yi)委(wei)員”人選。要注重動員和選派專家和醫jiao)?嗽敝械de)黨(dang)員、干部(bu)勇(yong)挑(tao)重擔、迎難(nan)而(er)上(shang),發揮先鋒模(mo)範作用,要在疫情防控阻擊戰一(yi)線去發現和培養黨(dang)員。對在疫情防控中涌現出的(de)先進(jin)集體(ti)和個人,各級組織人事部(bu)門要會同相關部(bu)門,挖掘(jue)先進(jin)事跡(ji),加大宣傳力度qu)/p>

八、強化工作統(tong)籌協調。疫情防控一(yi)線人才關心激勵工作在市(shi)人才工作領(ling)導(dao)小組指導(dao)下,加強統(tong)籌、密切xin) 稀   平(ping)jin)。市(shi)人才工作領(ling)導(dao)小組成員單(dan)位(wei)和各級黨(dang)委(wei)(黨(dang)組)要高(gao)度重視,扎(zha)實抓好本行業(ye)本地(di)區本單(dan)位(wei)人才關心激勵,落實工作力量,細化工作措施,強化工作保障,壓實工作責任,推動關心激勵各項舉措落地(di)見效,凝聚起廣大人才的(de)強大力量,堅決(jue)打贏疫情防控阻擊戰。各級各部(bu)門關心激勵工作重大情況及(ji)時報市(shi)人才辦(市(shi)委(wei)人才工作局(ju))。

(作者(zhe)︰ 編輯︰陳雪 責任編輯︰楊湖平(ping))
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